10月9日，黑龙江所组织召开2023-2024年度新职工述职暨2025年度培训会，全面检验新职工成长成效、强化“传帮带”培养机制落实，以强化全所青年人才培养措施的落实。所党政领导班子、各团队负责人及新老职工代表参加会议。

新职工述职环节，2023-2024年入职的14位职工围绕入职以来的工作历程阐述岗位职责履行情况和成长目标达成进度。一方面既展现了业务能力提升、创新实践探索等方面的亮眼成绩，另一方面也客观剖析了自身在专业深度、思维拓展等方面存在的不足，明确了下一阶段的成长规划和努力方向。参加会议的新职工培养人在点评时，既肯定了新职工在短期内实现的突破与进步，也针对其成长痛点提出了可操作性强的个性化指导建议。现场互动氛围热烈浓厚，点评内容与建议逻辑层层递进，充分体现了对青年成长的深度关切。

会议特别邀请优秀青年职工代表罗亮和高磊，围绕岗位适应技巧、业务能力提升路径、创新实践方法及职业规划策略等内容分享了各自的成长经验。

新职工培训环节，各管理部门聚焦新职工岗位适应需求，围绕科研项目管理、人事制度规范、成果转化流程、行政安全管理等核心领域，通过政策解读、案例分析、互动问答等形式进行了管理制度讲解。

所长郑先虎对此次活动的成功举办表示祝贺。他强调，全面总结回顾青年人才培养工作是推动人才队伍建设提质增效的重要举措，既可以帮助青年人才锚定努力清晰方向，又可有效激发了青年职工的成长动力。下一步，要持续完善青年职工培养机制，优化人才成长平台，以更精准、更高效的培养举措，助力青年职工在岗位上实现快速成长，为全所事业的高质量发展注入源源不断的青春动力。

会后，人事处组织新职工参观了各实验室。